กฎหมาย ทดลอง งาน
- การขยายเวลาทดลองงาน
- การทดลองงาน|การทดลองงาน
- WebBoard :กฎหมาย|ขยายเวลาทดลองงาน
- ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆ!
- เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) - eJobMag
การขยายเวลาทดลองงาน
เพื่อนๆ ชาว eJobMag หลายๆ คน ที่เพิ่งจบการศึกษาและกำลังมองหางานอยู่ น่าจะเคยได้ยินคำว่า "ผ่านโปร" กันมาบ้างไม่มากก็น้อย คำว่าผ่านโปร หรือพ้นโปร ก็คือการผ่านช่วงทดลองงาน ที่มาจากภาษาอังกฤษว่า Probation หรือ Probationary Period นั่นเอง โดยระยะเวลาการทดลองงานจะมีจำนวนกี่วันนั้น ก็ขึ้นอยู่กับการกำหนดขององค์กรและหน่วยงานต่างๆ ส่วนใหญ่จะอยู่ที่ประมาณ 90 – 120 วัน อีกประเด็นสำคัญที่เพื่อนๆ ควรรู้เกี่ยวกับการทดลองงานก็คือ เรื่องของกฎหมายแรงงาน หรือพรบ. คุ้มครองแรงงาน โดยเฉพาะมาตรา 118 ที่หากพนักงานถูกเลิกจ้างหลังจากทำงานมาได้ครบ 120 วันแล้ว บริษัทจะต้องจ่ายค่าชดเชยอย่างต่ำ 1 เดือน ซึ่งนี่จึงเป็นเหตุผลว่าทำไมหน่วยงานหลายแห่งจึงกำหนดว่าให้ทดลองงานไม่เกิน 120 วัน เพราะหากให้ทำมากกว่านั้นและนายจ้างไม่อยากจ้างต่อ ก็สามารถบอกเลิกจ้างได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้นั่นเอง ดังนั้นหากใครไปสมัครงาน และนายจ้างให้ทดลองงานเกิน 120 วัน และไม่รับเข้าทำงานหลังพ้นโปร เราก็สามารถเรียกร้องเงินค่าชดเชยส่วนนี้ได้ แล้วระหว่างทดลองงาน มีเรื่องอะไรบ้างที่ฝ่าย HR ต้องการประเมินเรา?
การทดลองงาน|การทดลองงาน
การทดลองงาน วันนี้ทีมงานทนายคลายทุกข์ได้นำกระทู้คำถามจาก สอบถามเข้ามาเกี่ยวกับเรื่องการทดลองงาน จึงนำมาให้เพื่อนสมาชิกได้ศึกษาถึงรายละเอียดของเรื่องดังนี้ ผมได้เข้ารับการทดลองงานเป็นเวลา 3 เดือน ( 90 วัน) เมื่อครบกำหนดนายจ้างแจ้งว่าต้องพิจารณาทดลองงานอีก 2 เดือน(60วัน) รวมเวลาที่ผมต้องทดลองงานทั้งสิ้น 150 วัน โดยทางนายจ้างแจ้งสาเหตุว่ามาการหยุดงานบ่อย(ลาป่วย) ซึ่งตามกฎหมายแรงงานนั้นกำหนดไว้ไม่เกิน 119 วัน ผมอยากเรียนสอบถามดังนี้ 1. ในกรณีนี้ถ้าครบกำหนด 90 วัน ทางนายจ้างขอพิจารณาต่ออีก 60 วันนายจ้างมีสิทธิหรือไม่ 2. เมื่อครบกำหนด 150 วันแต่ไม่ผ่านทดลองงาน ทางผมสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างได้หรือไม่ 3. ในกรณีทำงาน (ทดลองงาน) ครบ 119 วันตามกฎหมายแรงงาน แต่ทางนายจ้างแจ้งว่าไม่ผ่านการทดลอง ในเมื่อเลยกำหนดเวลาจากวันดังกล่าวมาแล้วประมาณ 10-20 วัน ทางนายจ้างมีความผิดหรือไม่ ( กรณีของผมพนักงานจะไม่ได้รับสวัสดิการประกันสังคมจากทางนายจ้างจนกว่าจะผ่านทดลองงาน) และยังมีอีกหลายรายที่เป็นดังกรณีดังข้อที่ 3 ( ไม่ได้มีสัญญาการทำงานกับทางบริษัทแต่ระยะเวลาการทดลองงานนั้น มีลายมือนายจ้างเป็นผู้กำหนดและมีลายเซ็นกำกับแน่นอนในข้อตกลง) ถ้าเป็นไปได้อยากให้ตอบกลับมาทางอีเมล์จะดีมากเลยครับเพราะผมไม่มี TV ครับ ต้องขอขอบพระคุณอย่างสูง คำแนะนำอาจารย์เดชา 1.
WebBoard :กฎหมาย|ขยายเวลาทดลองงาน
หัวข้อ: ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆ! (อ่าน 5522 ครั้ง) ในระหว่างการทดลองงาน (ไม่เกิน120 วัน) มีผลการทำงานไม่เป็นที่น่าพอใจ หรือ มีคุณสมบัติไม่เหมาะสมตามเกณฑ์การประเมินผลของบริษัท ทำให้ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทมีสิทธิเลิกจ้างก่อนครบระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งการเลิกจ้างนั้นจะแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษร โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆทั้งสิ้น อยากทราบว่า... 1. การที่บริษัทไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าว่าจะเลิกจ้างนั้น ถือว่าขัด พรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 17 แล้วมีบทลงโทษทางกฎหมายหรือเปล่าคะ 2. เมื่อไม่มีการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า ทางบริษัทก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ) ใช่มั้ยคะ หากบริษัทไม่จ่ายจะมีบทลงโทษทางกฎหมายหรือเปล่าคะ ขอบคุณนะคะ ก่อนอื่นต้องเข้าใจก่อนว่า อันว่าสัญญาจ้างตามกฎหมายแรงงานนั้น มีด้วยกัน 3 ประเภทใหญ่ๆ คือ หนึ่งสัญญาจ้างที่มีระยะเวลา สองสัญญาจ้างที่ไม่กำหนดระยะเวลา และสุดท้ายเป็นสัญญาจ้างโดยปริยาย ซึ่งสัญญาสัญญาจ้างทดลองงานนั้นถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ. ศ.
ไม่ผ่านทดลองงาน บริษัทเลิกจ้างโดยไม่แจ้งล่วงหน้าและไม่มีค่าชดเชยใดๆ!
2541 ลิงค์ที่เกี่ยวข้อง
เรื่องน่ารู้เกี่ยวกับการทดลองงาน (Probation) - eJobMag
2541 มาตรา 118 แต่ส่วนใหญ่จะทดลองงาน 119 วัน เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างจะไม่ได้ค่าชดเชยเพราะนายจ้างเลิกจ้างก่อนครบเงื่อนเวลาตามกฎหมาย 1 วัน แต่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า (ปกติเรียกกันว่า "ค่าตกใจ") กฎหมายกำหนดว่าการทดลองงานจะต้องมีการบอกกล่าวล่วงหน้า โดยมีระยะเวลาแจ้งก่อน 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง แต่อย่าลืมว่าต้องบอกกล่าวล่วงหน้า 1 รอบการจ่ายค่าจ้าง ถ้าบอกกล่าวไม่ครบก็ต้องจ่ายค่าจ้างแทน ซึ่งนายจ้างอาจต้องจ่ายค่าจ้าง 1 เดือน ตามพ.
ค. 53นี้) แต่เมื่อดิฉันเอาเอกสารรายการซื้อของ เช่น ดีวีดี ที่จะซื้อให้ลูกค้ายืมดูฯ แต่เมื่อทางโครงการบอกว่าต้องเป็นหน้าที่ของฝ่ายดิฉัน หัวหน้าดิฉันก็กลับมาให้ดิฉันซื้อเอง คำถาม 1. จากเหตุการณ์ทั้งหมดไม่ทราบว่าหัวหน้าดิฉันสามารถขยายเวลาทดลองงานดิฉันได้หรือไม่ 2. ถ้าขยายได้ แล้วถ้าเดือนต่อไป ทางหัวหน้าดิฉันแจ้งว่าไม่ผ่านทดลองงาน ต้องแจ้งดิฉันล่วงหน้าหรือไม่ ไม่ต่ำกว่ากี่วันค่ะ 3. ถ้าต้องแจ้งล่วงหน้า แล้วถ้าหัวหน้าดิฉันไม่แจ้งล่วงหน้าตามกฎหมาย ดิฉันสามารถฟ้องร้องได้หรือไม่ และได้รับเงินล่วงหน้า หรือเงินชดเชยหรือไม่ค่ะ 4. ถ้ามีปัญหาในระบบงาน แล้วมีการโต้แย้งระหว่างดิฉันและหัวหน้างาน เพราะบางสิ่งที่ดิฉันคิดว่าไม่ถูกต้อง แล้วไม่ทำตาม ไม่ทราบว่าดิฉันมีความผิดหรือไม่ ต้องทำอย่างไรค่ะ 4. ถ้ามีปัญหาในระบบงาน แล้วมีการโต้แย้งระหว่างดิฉันและหัวหน้างาน เพราะบางสิ่งที่ดิฉันคิดว่าไม่ถูกต้อง แล้วไม่ทำตาม ไม่ทราบว่าดิฉันมีความผิดหรือไม่ ต้องทำอย่างไรค่ะ
- ลูก กระต่าย แคระ
- รถ ทรง jeep
- กานต์สินี คอนโด Kansinee Condo อิสระแห่งชีวิต จบ ครบ ในที่เดียว
- การขยายเวลาทดลองงาน
- สวด ม น
- กระเป๋า สตางค์ ผู้หญิง ysl.com
- โรค ซีด ใน เด็ก ld
- L ดู หนัง dark world
- กางเกง ยีน ส์ vetements
- Dafne 35 ราคา images
- Email don t need phone number
- สินเชื่อ ธุรกิจ ดอกเบี้ย ต่ํา
- งาน thai samsung s20
- Homepro terminal 21 โคราช จํากัด
- วิธีซักผ้าร่ม
- ธนาคาร สินเชื่อ บ้าน นวลจันทร์
- ราคา ipad mini dtac kit
- บอลสด66
- Benq sw2700pt ขาย
- คารา บา ว live streaming
- ทํา เส้น ฟอก ไต ที่ แขน png
- Honda freed มือสอง philippines
- สั่ง น้ำ nestle
- ได แอ น
- แพะ นม ราคา iphone
- หมู่บ้านเขาใหญ่
- ทะเลทราย ใน ไทย