สัญญา จ้าง งาน บริษัท - หางาน สมัครงาน งาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล (สัญญาจ้าง 1 ปี) ,บริษัท ฟาร์อีสท์ เฟมไลน์ ดีดีบี จำกัด (มหาชน)

ตำแหน่งผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวแทนโจทก์ในการลงนามในสัญญาจ้างลูกจ้างรวมทั้งจำเลยด้วย นางสาว น. จึงมีอำนาจลงนามในสัญญาจ้างได้ ซึ่งนับแต่ปี 2554 ก็ไม่ปรากฏว่าจำเลยโต้แย้ง จำเลยยังคงทำงานกับโจทก์ตลอดมาเป็นเวลา 3 ปีเศษ ดังนี้ สัญญาจ้างจึงผูกพันจำเลยส่วนการที่ศาลแรงงานภาค 9 รับฟังแบบกำหนดหน้าที่งานที่กำหนดให้นางสาว น. ตัวแทนโจทก์ในการลงนามในสัญญาจ้าง ก็เป็นกรณีที่ศาลแรงงานภาค 9 รับฟังได้ตามพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ. ศ. 2522 มาตรา 54 วรรคหนึ่ง ให้อำนาจศาลแรงงานในการเรียกพยานหลักฐานมาสืบเพื่อประโยชน์แห่งความยุติธรรมในอันที่จะให้ได้ความชัดเจน แม้โจทก์ไม่ได้ยื่นบัญชีระบุพยานไว้และจำเลยได้โต้แย้งแล้วก็ตาม อุทธรณ์ข้อนี้ฟังไม่ขึ้น 5.

หางาน สมัครงาน งาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล (สัญญาจ้าง 1 ปี) ,บริษัท ฟาร์อีสท์ เฟมไลน์ ดีดีบี จำกัด (มหาชน)
สัญญาจ้างงาน บริษัท
งานสัญญาจ้างชั่วคราว เทรนด์ใหม่ที่จะปฏิวัติการจ้างงาน
PROEN เปิดฉาก Q2/65 คว้างาน กฟภ. มูลค่า 222.70 ลบ. 'สัญญาจ้างเหมาก่อสร้างสายส่งระบบ
ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย - ห้องเรียนผู้ประกอบการ - บทความ
เงื่อนไขสัญญาจ้าง ไม่ทำงานให้คู่แข่ง
บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?｜HR

หางาน สมัครงาน งาน ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บันทึกข้อมูล (สัญญาจ้าง 1 ปี) ,บริษัท ฟาร์อีสท์ เฟมไลน์ ดีดีบี จำกัด (มหาชน)

สัญญาจ้างงาน บริษัท

จำกัด ซึ่งมีวัตถุประสงค์ในการผลิตและจำหน่ายพืชผลทางการเกษตรรวมถึงยางพารา การกระทำของจำเลยเป็นการผิดสัญญา ขอบังคับให้จำเลยลาออกจากการทำงานกับบริษัท จ. กับให้ชดใช้ค่าเสียหายจนกว่าจำเลยจะลาออกโดยใช้ระยะเวลาที่ยังไม่ลาออกคูณด้วยเงินเดือนสุดท้าย 118, 700 บาท หรือให้ใช้เงิน 2, 848, 800 บาท พร้อมดอกเบี้ย จำเลยให้การว่า สัญญาระหว่างโจทก์กับจำเลยไม่มีผลผูกเนื่องจากโจทก์มิได้ลงลายมือชื่อและประทับตราสำคัญบริษัท และเป็นสัญญาที่ไม่เป็นธรรม 2. ศาลแรงงานภาค 9 พิจารณาแล้ว เห็นว่า ข้อตกลงห้ามจำเลยไปทำงานกับบริษัทอื่นที่มีลักษณะงานเดียวกันกับโจทก์เป็นวิธีการเพื่อปกป้องข้อมูลสำคัญทางการค้าของผู้ว่าจ้าง การมีข้อห้ามในลักษณะดังกล่าวกับตำแหน่งของลูกจ้างซึ่งอยู่ในตำแหน่งระดับบริหารที่มีโอกาสรับรู้ข้อมูลสำคัญของบริษัทที่ตนทำงานโดยตำแหน่งหน้าที่และมีระยะเวลาห้ามไว้ 2 ปี ข้อตกลงดังกล่าวใช้บังคับได้ จำเลยปฏิบัติผิดข้อตกลงจึงต้องชดใช้ค่าเสียหาย พิพากษาให้ชระเงิน 500, 000 บาท คำขออื่นให้ยก 3. จำเลยอุทธรณ์ 4. ประเด็นสัญญาจ้างที่ไม่ลงนามโดยกรรมการโจทก์และประทับตราสำคัญมีผลผูกพันจำเลยหรือไม่ ศาลฎีกาเห็นว่า ไม่มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายกำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ การที่โจทก์กำหนดอำนาจหน้าที่ให้นางสาว น.

งานสัญญาจ้างชั่วคราว เทรนด์ใหม่ที่จะปฏิวัติการจ้างงาน

พ. มาตรา379 ซึ่งถ้าสูงเกินส่วนศาลมีอำนาจลดลงได้ตามมาตรา 383

PROEN เปิดฉาก Q2/65 คว้างาน กฟภ. มูลค่า 222.70 ลบ. 'สัญญาจ้างเหมาก่อสร้างสายส่งระบบ

ฎีกาแรงงาน คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3598/2561 เรื่อง ไม่มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายกำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ – ทนายแรงงาน ไพบูลนิติ ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน
สัญญาจ้างงาน บริษัท
ก ฏ หมาย ปกครอง
ร้าน ให้ เช่า ปักธงชัย
ไอ โฟน 8 พลัส 256gb ราคา
บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?｜HR
Yamaha R3 2015 รถสองมือ ออกรถ9000จบ - YouTube
เครื่องกวนกาละแม
ระคาย คอ ไอ แห้ง
งานสัญญาจ้างชั่วคราว เทรนด์ใหม่ที่จะปฏิวัติการจ้างงาน
PROEN เปิดฉาก Q2/65 คว้างาน กฟภ. มูลค่า 222.70 ลบ. 'สัญญาจ้างเหมาก่อสร้างสายส่งระบบ

ตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย - ห้องเรียนผู้ประกอบการ - บทความ

53 บาท รวมภาษีมูลค่าเพิ่มและค่าใช้จ่ายอื่น ซึ่งเป็นการรับจ้างก่อสร้างสายส่งระบบ 115 เควี ช่วงสถานีไฟฟ้ากำแพงแสน - สถานีไฟฟ้าท่ามะกา 2 (ชั่วคราว) จังหวัดนครปฐม ตามโครงการพัฒนาระบบส่งและจำหน่าย ระยะที่ 2 แผนงานที่ 1 และกำหนดเวลาแล้วเสร็จภายใน 360 วัน 'การได้งานในครั้งนี้สะท้อนให้เห็นว่าบริษัทฯ มีศักยภาพในการรับงานอย่างต่อเนื่อง และช่วยสนับสนุนให้มูลค่างานในมือรอรับรู้รายได้ (backlog) ปัจจุบันเพิ่มขึ้นแตะระดับ 1, 069.

เงื่อนไขสัญญาจ้าง ไม่ทำงานให้คู่แข่ง

บริษัทมีสิทธิ์ยกเลิกสัญญาในกรณีจ้างฟรีแลนซ์ตามกำหนด 6 เดือน ได้หรือไม่ ต้องจ่ายค่าชดเชยหรือไม่ ?｜HR

คำพิพากษาศาลฎีกาที่ 3598/2561 ฎีกาแรงงาน เรื่อง ไม่มีบทบัญญัติแห่งกฎหมายกำหนดว่าสัญญาจ้างแรงงานต้องทำเป็นหนังสือ การที่นายจ้างกำหนดอำนาจหน้าที่ให้ผู้จัดการสายงานทรัพยากรมนุษย์เป็นตัวแทนในการลงนามในสัญญาจ้าง สัญญาจ้างจึงผูกพันลูกจ้าง ข้อสัญญาห้ามลูกจ้างเข้าทำงานกับบริษัทที่มีลักษณะเป็นการค้าแข่งกับบริษัทเมื่อพ้นจากการเป็นพนักงานภายใน 2 ปี มิได้เป็นการห้ามประกอบอาชีพอันเป็นการปิดทางทำมาหาได้อย่างเด็ดขาด จึงเป็นสัญญาต่างตอบแทนที่ลักษณะสิทธิประโยชน์ของคู่กรณีที่เป็นไปโดยชอบในเชิงของการประกอบธุรกิจ จึงมิใช่ข้อสัญญาที่ไม่เป็นธรรมและไม่ขัดต่อกฎหมาย 1. โจทก์ฟ้องว่า วันที่ 1 สิงหาคม 2554 โจทก์จ้างจำเลยเข้าทำงานตำแหน่งผู้จัดการโรงงานค่าจ้างสุดท้ายเดือนละ 118, 700 บาท โดยจำเลยมีหน้าที่และความรับผิดชอบเกี่ยวกับการบริหารจัดการโรงงานตามกรรมวิธี การะบวนการ ขั้นตอนการผลิต ในสัญญาว่าจ้างมีข้อสัญญาห้ามจำเลยเข้าทำงานกับบริษัทที่มีลักษณะเป็นการค้าแข่งกับบริษัทในกลุ่มของโจทก์เมื่อพ้นจากการเป็นพนักงานภายใน 2 ปี หากผิดสัญญาต้องชดใช้ค่าเสียหาย ต่อมาวันที่ 1 ธันวาคม 2557 จำเลยลาออก หลักจากนั้นเพียง 1 เดือน จำเลยไปทำงานในตำแหน่งผู้จัดการทั่วไปฝ่ายการตลาดและการค้าของบริษัท จ.

ศ. 2540 ที่ต้องมีลักษณะไม่เอาเปรียบลูกจ้างมากเกินสมควร เงื่อนไขสัญญาจ้างดังกล่าวส่วนมาก จะกำหนดไว้ในสัญญาจ้างสำหรับลูกจ้าง ที่มีหน้าที่หรืออยู่ในตำแหน่งที่สำคัญ หรือในตำแหน่งที่เข้าถึงข้อมูลความลับทางการค้าของนายจ้าง ที่ผ่านมีกรณีพิพาทตามข้อสัญญานี้เข้าสู่การพิจารณาของศาล มากพอควร และมีคดีสู้กันจนถึงศาลฎีกา. มีคำพิพากษาฎีกาที่น่าจะถือเป็นบรรทัดฐาน ได้ คือ * ข้อสัญญาห้ามทำงานให้คู่แข่งใช้บังคับได้ ไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชน คำพิพากษาฎีกาที่ 1275/2543.

Wednesday, 31 August 2022